如何在微信上向领导提出离职？

在微信上向领导提出离职，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。首先，我们要理解劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。微信消息属于书面形式的一种，所以在微信上向领导提离职是符合法律规定的书面通知方式。

在微信提离职时，措辞要正式且清晰。开头要明确称呼领导，比如“尊敬的[领导姓名]”。然后直接表明自己的目的，例如“我在此正式向您提出离职申请”。接着说明离职的原因，原因可以简要客观地表述，比如“由于个人职业规划的调整”等。之后要写明预计离职的时间，这个时间要根据你的工作情况和法律规定来确定，如果处于试用期就提前三天，如果已经转正就提前三十天。最后，可以表达一些感谢，比如“感谢公司这段时间的培养和支持”。

需要注意的是，发送微信离职申请后，最好再通过邮件等方式补发一份正式的离职申请，并且保留好微信聊天记录和邮件发送记录，以备后续可能出现的纠纷。同时，在离职交接期间，要按照公司的规定和要求，认真做好工作交接，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。