没签劳动合同该如何辞职？

在没签劳动合同的情况下辞职，需要分情况来处理。

首先，我们要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您入职还不满一个月，虽然没签劳动合同，但基于基本的职业操守和诚信原则，建议您和用人单位打个招呼再离职。这样既不会给单位的工作安排造成太大影响，也能体现您自身良好的职业素养。

要是您入职超过一个月了，您不仅可以随时提出离职，而且还能依法要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。您可以先和单位友好协商，告知单位您因未签订劳动合同而选择离职，并要求支付相应的双倍工资。如果协商成功，那自然是最好的结果。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行监督和处理。您也可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。