怎么回应公司拖欠工资？
我所在的公司已经好几个月没发工资了，生活都快成问题了。我想知道该怎么合理合法地回应公司这种拖欠工资的行为， 既能维护自己权益，又不至于和公司闹得太僵，应该采取哪些步骤和方法呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到公司拖欠工资的情况，我们可以采取以下合理合法的方式来回应。首先，我们要了解工资支付相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一步，我们可以尝试与公司进行协商。直接和公司的相关负责人，比如人力资源部门或者老板沟通，了解拖欠工资的原因。也许公司是遇到了暂时的资金周转困难，通过友好协商，双方可以达成一个解决方案，例如确定一个具体的支付时间。这种方式相对温和，能避免与公司关系恶化。
如果协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制 执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，当公司拖欠工资时，我们要冷静应对，利用法律武器保护自己的权益。