试用期员工辞职工资该如何结算？

试用期员工辞职工资的结算需要遵循一定的法律规定和计算方法，以下为您详细介绍：

首先，关于工资计算的基本原则。根据相关法律规定，试用期内员工提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。一般是以实际出勤天数为基础进行计算。具体的计算公式为：月实际工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是国家规定的月计薪天数。例如，您的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么您应得的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

其次，关于加班工资的计算。如果在试用期内有加班的情况，加班工资的计算方式如下：

- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

然后，是试用期工资的下限规定。试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于当地政府规定的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是2000元，您所在岗位的最低档工资是2200元，劳动合同约定工资是2500元，那么您试用期的工资至少不能低于2500×80% = 2000元，且不能低于当地最低工资标准2000元。

最后，关于工资发放时间。一般有两种情况：

- 如果您在试用期辞职并提前三日告知了公司人事部门，公司应在离职当天当面结清工资；

- 有些公司可能会选择在常规发薪日再发放离职员工的工资。但需注意的是，原则上公司不能扣除工资，除非您在工作期间给公司造成了财产损失。

相关法律依据主要包括《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等，这些法律法规保障了劳动者在试用期辞职时能够获得应有的工资报酬。