辞职后厂里拖欠工资该怎么解决？
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当遇到辞职后厂里拖欠工资的情况，可以通过以下几种方式来解决。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，厂里拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第一种解决方式是协商。你可以先尝试与厂里进行沟通协商，友好地提醒他们按照规定支付工资，并明确告知他们拖欠工资是违法的行为。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。这种方式比较温和，能够在不破坏关系的前提下解决问题。如果厂里态度较好，愿意支付工资，那么问题就可以顺利解决。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映厂里拖欠工资的情况。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果发现厂里确实存在违法行为，会责令厂里限期支付工资。这种方式相对比较高效，能够借助行政力量促使厂里解决问题。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果厂里对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，一般情况下，仲裁结果具有法律效力，厂里需要按照仲裁裁决支付工资。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果厂里不履行判决，你可以申请强制执行，通过法院的执行措施来确保自己的权益得到实现。
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