厂里不发工资该怎么解决？
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当厂里不发工资时，劳动者可以通过以下多种合法途径来解决问题。首先，与厂方进行协商是比较温和且优先考虑的方式。协商就是劳动者和厂里的相关负责人面对面交流，把不发工资这个事情说清楚，要求厂方按照约定及时支付工资。这种方式简单直接，也有利于维护和厂方的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者要求厂方按时发工资是有法律依据的。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以带上能证明自己在厂里工作以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果发现厂里确实存在不发工资的违法行为，会责令厂方限期支付工资。这一措施依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付等情况进行监督检查和处理的权力。除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者要提供相关证据来支持自己的主张，比如工作记录、考勤表等。一旦仲裁委员会作出裁决，厂方就需要按照裁决结果支付工资。若厂方拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这一程序的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它为劳动者通过仲裁解决工资纠纷提供了法律保障。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。通过法院判决来要求厂方支付工资，是一种较为严肃且具有强制力的解决方式。总之，劳动者在面对厂里不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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