不发工资该怎么起诉老板？
我给老板打工，到了发工资的时间，老板却一直拖着不给发 工资。我找他要了好几次，他都找各种理由搪塞我。我实在没办法了，想通过起诉来解决，但是不知道具体该怎么做，想了解下起诉老板不发工资的流程和相关事宜。
张凯执业律师
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当遇到老板不发工资的情况，若想通过起诉来解决，需要先弄清楚几个关键步骤和一些重要的法律知识。
首先，起诉之前一般要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，不能直接就去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，要准备好相关的材料。最重要的就是能证明你和老板之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，写好劳动仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，比如要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。
如果仲裁结果你不满意，或者老板在仲裁后依然不支付工资，这时候你就可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管 辖。
在整个过程中，要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，通过合法的途径来维护自己的权益，要按照法律规定的程序一步一步进行。