不发工资如何起诉要求赔偿？

当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者若要起诉要求赔偿，可按以下步骤进行。

首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不发工资的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在起诉前，一般需要先经过劳动仲裁程序。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及其他能证明用人单位未发工资的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。人民法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最终，法院会根据事实和法律作出判决。

总之，劳动者在面对不发工资的情况时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。