怎么去法院起诉欠薪？

当遇到被欠薪的情况，去法院起诉是一种有效的维权方式，但在此之前一般要先经过劳动仲裁程序。以下为您详细介绍具体步骤。

首先是劳动仲裁阶段。劳动仲裁是到法院起诉欠薪的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服，才可以进入到法院起诉阶段。向法院起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

同时，在整个过程中，证据的收集非常重要。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都可以作为证明您和用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的证据。只有充分准备好这些材料，才能更好地维护自己的合法权益。