工伤出院后如何和老板谈赔偿？

工伤出院后和老板谈赔偿，是保障自身合法权益的重要步骤。首先我们需要了解一些基本的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是职工因工作原因受到伤害后，用人单位按照法律规定给予职工的经济补偿。这些补偿用于弥补职工因工伤导致的身体伤害、经济损失等。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，享有一系列的权益。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

和老板谈赔偿之前，要做好充分的准备。第一，收集相关证据，包括医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据能证明你确实是在工作中受了伤，并且符合工伤的条件。第二，明确赔偿项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。你可以对照《工伤保险条例》和当地的相关规定，计算出自己大致应得的赔偿金额。

在和老板谈赔偿时，要注意方式方法。首先，以平和、理性的态度与老板沟通，说明自己的工伤情况和应享有的权益。可以先向老板提出你的赔偿要求，并提供相关的证据和计算依据。如果老板对赔偿有异议，要耐心解释法律规定。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是一种比较快捷、经济的解决方式，而诉讼则是最后的保障手段。