上班不到一个月被公司辞退，申请赔偿该怎么写？
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当上班不到一个月被公司辞退，写申请赔偿的文件通常是赔偿申请书或者劳动仲裁申请书（如果协商不成进入仲裁程序）。下面为你详细介绍相关要点和写法。 首先，我们来明确几个关键的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班不到一个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。 接下来是赔偿申请书的写法。 标题：一般写“赔偿申请书”即可。 申请人信息：要写清楚你的姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、现住址等。这些信息能确保公司或相关部门能准确联系到你。 被申请人信息：即你所在公司的名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。这些信息可以从公司的营业执照或者劳动合同上获取。 请求事项：明确写出你要求公司赔偿的具体金额，比如“请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金[X]元”，这里的金额要根据前面提到的法律规定和你的实际工资来计算。 事实和理由：详细说明你在公司的工作情况，包括入职时间、工作岗位、被辞退的时间和原因。如果公司辞退你没有合理理由，要重点说明。同时，引用相关法律条文，说明公司的辞退行为违法，你有权获得赔偿。例如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人在没有任何合法理由的情况下辞退申请人，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。” 结尾：一般写“此致”，然后另起一行写“[公司名称]”或者“[具体的劳动仲裁机构名称]”。最后申请人签名并写上申请日期。 如果与公司协商赔偿不成，需要走劳动仲裁程序，劳动仲裁申请书的基本格式和内容与赔偿申请书类似，但更正式一些，可能还需要提供相关证据清单等。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作情况和工资收入的证据。
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