公司拖欠工资被迫离职申请该怎么写？

当公司拖欠工资，员工被迫离职时，离职申请的撰写十分重要，它不仅是你表明离职意愿的文件，更是维护自身合法权益的依据。下面为你详细介绍撰写要点：

首先，离职申请的标题。一般直接写“被迫离职申请”即可，简洁明了地表明这是一份因特定原因而提出的离职申请。

其次，称谓部分。要写清楚接收这份申请的对象，通常是公司的领导或者人力资源部门，例如“尊敬的[领导姓名或部门名称]”。

正文内容是重点，第一段要明确表明自己的身份信息，包括姓名、所在部门、职位等，然后说明离职的原因是公司拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以在正文中要准确提及公司拖欠工资的事实，比如说明具体拖欠的时间段，像“自[具体开始时间]至[具体结束时间]，公司已连续[X]个月未支付本人工资”。

第二段可以表达自己对公司的期望和诉求，比如希望公司尽快支付拖欠的工资以及相关的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是落款部分，要写上自己的姓名和申请日期。

总之，撰写被迫离职申请时要条理清晰、内容准确，确保能为自己的合法权益提供有力支持。