question-icon 拖欠工资被迫离职申请书该怎么写?

公司一直拖欠我的工资,我实在没办法想被迫离职。但我不知道这个被迫离职申请书要怎么写,里面要包含哪些内容,格式上有什么要求,有没有法律规定的必要条款。希望了解下具体的书写方法。
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  • #被迫离职
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当面临公司拖欠工资的情况,劳动者被迫离职时,书写一份有效的被迫离职申请书是非常重要的,它不仅是劳动者维护自身权益的重要凭证,还能在后续可能涉及的劳动纠纷中起到关键作用。以下是关于如何书写拖欠工资被迫离职申请书的详细介绍。 首先,申请书的格式一般应包括标题、称谓、正文、结尾和落款几个部分。标题可直接写“被迫离职申请书”,让接收方一目了然。称谓部分,要明确写出申请送达的对象,通常是公司的领导或人力资源部门,比如“尊敬的[领导姓名或部门名称]” 。 正文是申请书的核心部分,需要清晰、准确地表达离职的原因和诉求。要详细说明公司拖欠工资的具体情况,包括拖欠的时间段、金额等信息。比如,“截至[具体日期],公司已拖欠我[X]个月工资,共计[X]元” 。同时,要表明因为公司拖欠工资的行为,已经对自己的生活和工作造成了严重影响,使自己不得不做出离职的决定。可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的” ,说明自己是依据法律规定被迫离职。 在结尾部分,要明确提出自己的诉求,比如要求公司在规定时间内支付拖欠的工资,并按照法律规定给予相应的经济补偿。同时,表达自己希望能够妥善解决问题的意愿。例如,“希望公司在[具体日期]前支付拖欠我的工资及相应的经济补偿,以便我能顺利办理离职手续” 。 落款处要写上自己的姓名和申请日期。姓名需与身份证上的一致,申请日期要准确填写。 需要注意的是,在书写申请书时,语言要客观、冷静,避免使用过激或情绪化的言辞。同时,要保留好申请书的副本以及相关的送达凭证,以备后续可能出现的劳动争议之需。如果对申请书的内容或格式仍有疑问,也可以咨询专业的劳动法律师,以确保申请书的合法性和有效性。

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