拖欠工资被迫离职申请书该怎么写？

当面临公司拖欠工资的情况，劳动者被迫离职时，书写一份有效的被迫离职申请书是非常重要的，它不仅是劳动者维护自身权益的重要凭证，还能在后续可能涉及的劳动纠纷中起到关键作用。以下是关于如何书写拖欠工资被迫离职申请书的详细介绍。

首先，申请书的格式一般应包括标题、称谓、正文、结尾和落款几个部分。标题可直接写“被迫离职申请书”，让接收方一目了然。称谓部分，要明确写出申请送达的对象，通常是公司的领导或人力资源部门，比如“尊敬的[领导姓名或部门名称]” 。

正文是申请书的核心部分，需要清晰、准确地表达离职的原因和诉求。要详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间段、金额等信息。比如，“截至[具体日期]，公司已拖欠我[X]个月工资，共计[X]元” 。同时，要表明因为公司拖欠工资的行为，已经对自己的生活和工作造成了严重影响，使自己不得不做出离职的决定。可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的” ，说明自己是依据法律规定被迫离职。

在结尾部分，要明确提出自己的诉求，比如要求公司在规定时间内支付拖欠的工资，并按照法律规定给予相应的经济补偿。同时，表达自己希望能够妥善解决问题的意愿。例如，“希望公司在[具体日期]前支付拖欠我的工资及相应的经济补偿，以便我能顺利办理离职手续” 。

落款处要写上自己的姓名和申请日期。姓名需与身份证上的一致，申请日期要准确填写。

需要注意的是，在书写申请书时，语言要客观、冷静，避免使用过激或情绪化的言辞。同时，要保留好申请书的副本以及相关的送达凭证，以备后续可能出现的劳动争议之需。如果对申请书的内容或格式仍有疑问，也可以咨询专业的劳动法律师，以确保申请书的合法性和有效性。