调岗通知书怎样才具有法律效力？

调岗通知书要具有法律效力，通常需要满足以下几个方面的条件：

首先，调岗要具有合理性。这意味着公司的调岗行为不能是随意的，必须有正当的理由。例如，公司因经营需要进行业务调整、部门合并等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果调岗是为了刁难员工或者不合理地加重员工负担，那么这样的调岗很可能不被法律认可。比如，员工原本从事办公室文职工作，公司突然将其调至高强度的体力劳动岗位，且没有合理的业务需求，这种调岗就缺乏合理性。

其次，要遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强制调岗，需要与员工进行沟通和协商，取得员工的同意。在实际操作中，调岗通知书可以看作是用人单位提出的变更劳动合同的一种书面建议，员工可以选择接受或者拒绝。如果员工接受调岗，双方应当在调岗通知书上签字确认，这样调岗行为就具有了合同依据。

再者，调岗通知书的内容要明确。调岗通知书应当清晰地写明调岗的原因、新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要信息。这些内容直接关系到员工的切身利益，必须明确告知员工。薪资待遇方面，如果调岗后薪资降低，公司必须有合理的解释和依据，否则可能构成对员工权益的侵害。另外，工作地点的变更也需要考虑是否会给员工带来过大的不便，如果变更过于不合理，员工也有权提出异议。

最后，程序要合法。公司在发出调岗通知书之前，应当按照内部的规章制度进行相应的审批和决策程序。同时，要将调岗的相关情况告知工会等组织。如果公司违反了内部程序或者法律规定的程序，调岗通知书的法律效力也会受到影响。