工资总额不变但劳动时间减少会如何 影响劳动供给？
我在一家公司上班，公司说工资总额不变，但要减少我们的劳动时间。我有点担心这会对我的劳动供给产生影响，不太清楚从法律角度来看，这种情况是怎样的，也不知道我的权益是否会受到侵害，想了解一下具体的法律规定和影响。
张凯执业律师
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在探讨工资总额不变但劳动时间减少对劳动供给的影响前，我们先明确几个关键法律概念。劳动供给简单来说，就是劳动者愿意并且能够提供的劳动数量。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司在工资总额不变的情况下减少劳动时间，这可能涉及到工时制度的调整。
当劳动时间减少时，对于劳动者而言，一方面可能会觉得工作压力变小，有更多的时间用于休息和个人发展，这或许会提高劳动者的工作积极性和生活质量，从而在一定程度上愿意继续为该单位提供劳动，甚至有可能提高劳动效率。另一方面，如果劳动时间大幅减少，劳动者可能会认为自己的工作不饱和，担心收入稳定性，或者认为自己的职业发展受限，从而影响劳动供给的意愿。
从用人单位角度，如果合理减少劳动时间，能让劳动者保持良好的工作状态，可能会吸引更多的劳动者加入，增加劳动供给。但如果这种调整不符合法律规定或者没有与劳动者充分协商，可能会引发劳动纠纷，导致劳动者的劳动供给意愿下降。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，用人单位在进行工资总额 和劳动时间的调整时，必须遵循相关法律规定，与劳动者进行充分沟通和协商。