违法降低工资标准是否需要支付经济补偿金？

在法律层面，当用人单位违法降低工资标准时，通常是需要支付经济补偿金的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工资标准以及劳动合同的相关概念。工资标准是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额和支付方式等内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位违法降低工资标准，实际上就是违反了劳动合同的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位违法降低工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据此条规定解除劳动合同。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当劳动者因用人单位违法降低工资标准而依据第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位就需要按照第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿金的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，用人单位违法降低工资标准，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在遇到此类情况时，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。