劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的？

劳动者被拘役后的即时解除权，指的是用人单位和被拘役的劳动者解除劳动合同的权利。简单来说，就是在劳动者被判处拘役的情况下，用人单位不用提前通知劳动者，就能直接解除劳动合同。

正常的劳动合同解除，一般是双方商量好，并且提前告知对方，这样双方都能有时间安排后续事情，不会造成不必要的损失。但即时解除劳动合同这种情况，通常是因为劳动者存在过错。

根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被拘役就属于被依法追究刑事责任的范畴，所以用人单位基于此是有权即时解除劳动合同的。

因为是劳动者自身过错导致这种情况，而且可能给用人单位带来损失或持续性损害，所以在这种情况下，用人单位解除劳动合同时，不需要支付劳动者经济补偿金。

相关概念：

即时解除权：即用人单位无需提前告知劳动者，可直接解除劳动合同的权利。

拘役：是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法，刑期为一个月以上六个月以下。