工伤期间投诉公司不发工资会有什么影响？

在工伤期间投诉公司不发工资，不同主体会面临不同的影响。

对于劳动者来说，从法律层面看，投诉是劳动者维护自身合法权益的正当途径，受到法律的支持和保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在工伤期间，劳动者依法享有停工留薪期的工资待遇，公司不发工资属于违法行为。劳动者投诉公司，是合理合法地主张自己应得的权益，不会因此承担法律责任。不过，从实际情况来讲，可能会和公司产生一定的关系紧张。有些公司可能会在后续的工伤赔偿处理过程中设置一些障碍，但这种行为是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过进一步的法律途径来解决，比如申请劳动仲裁等。

对于公司而言，一旦劳动者投诉成功，公司会面临一系列的后果。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司需要按照规定补发劳动者工伤期间的工资。其次，劳动行政部门可能会介入调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司可能还需要加付赔偿金。此外，公司的这种违法行为还可能会对其声誉产生一定的负面影响。