离职工资未支付会对公司产生什么影响？

离职工资未支付对公司会产生多方面的影响。从法律角度来看，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着公司一旦被劳动者投诉到劳动行政部门，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿。

除了经济上的赔偿责任，公司还可能面临法律诉讼。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要投入大量的时间和精力来应对，这无疑会增加公司的运营成本。而且，如果公司败诉，除了要支付工资和赔偿金外，还需要承担仲裁费用或诉讼费用。

从声誉方面考虑，离职工资未支付会对公司的形象造成严重的损害。在当今信息传播迅速的时代，公司的负面消息很容易在行业内和社会上扩散。潜在的员工在选择就业时，会对公司的口碑进行考察，如果得知公司存在拖欠工资的情况，很可能会对公司敬而远之，从而影响公司的人才招聘。对于合作伙伴来说，也会对公司的信誉产生质疑，进而影响业务合作。长期来看，这将严重阻碍公司的发展。