承包工厂安装设备受伤了，没有劳动合同算工伤吗

即使没有签订劳动合同，承包工厂安装设备受伤也有可能被认定为工伤。

首先来说说工伤这个概念，简单讲，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。只要是在正常工作，或者完成单位临时安排的任务等情况下受的伤，一般都在工伤范围内。

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在这些情形下应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

没有劳动合同，不代表就不能认定工伤。如果能证明和工厂存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，同时受伤情况又符合上述工伤认定的条件，就可以认定为工伤。要是无法直接申请工伤认定，还可以先申请劳动仲裁，来确认和用人单位之间存在劳动关系。确认存在劳动关系后，再去申请工伤认定。

总之，没签劳动合同不必然排除工伤认定，要综合多方面因素判断。只要能证明劳动关系和符合工伤条件，权益就能得到保障。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。