公司扣百分之三十工资做绩效合法吗？

公司扣百分之三十工资做绩效是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资和绩效的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。绩效工资的目的是激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。

在判断公司扣工资做绩效是否合法时，关键要看劳动合同和公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司在劳动合同中明确约定了会扣除一定比例工资作为绩效，并且该约定是经过民主程序制定，向劳动者公示过，同时绩效的考核标准合理、明确，那么这种扣除行为可能是合法的。例如，公司制定了详细的绩效评估指标，员工能够清楚知道自己需要达到什么样的工作成果才能获得相应的绩效工资。

但是，如果公司没有在劳动合同中明确约定，或者没有经过民主程序制定相关制度，随意扣除工资做绩效，那就是不合法的。另外，如果绩效的考核标准不明确、不合理，或者公司故意提高考核难度，让员工难以达到标准，从而达到克扣工资的目的，这也违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在违法扣除工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。