旷工推迟发工资7天合法吗？
我因为家里突发急事旷工了几天，结果公司说要推迟7天发我工 资。我心里有点不踏实，不知道公司这么做合不合法，我也不是故意旷工的，想了解下从法律角度来说，公司这种因为旷工就推迟发工资7天的做法到底行不行？
张凯执业律师
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要判断旷工推迟发工资7天是否合法，需要从几个方面来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果没有合理合法的理由，用人单位不能随意推迟发放工资。
而旷工是指劳动者未经允许在正常工作日缺勤的行为。一般情况下，用人单位会在规章制度里对旷工行为进行规定。如果单位的规章制度明确规定了旷工的处罚措施，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者公示或告知过，那么对于旷工行为进行一定的处罚是有依据的。
不过，这种处罚也应该合理。推迟发工资7天是否合理，要看旷工给用人单位造成的实际损失。如果旷工造成的损失较小，而推迟7天发工资明显超出了合理范围，那么这种做法就可能不合法。例如，旷工一天给单位带来的损失可能只是当天的劳动未提供，但因此推迟7天发整个月的工资，显然不合理。
另外，如果用人单位以旷工为由推迟发工资，却无法证明旷工给其造成了相应损失，那么这种推迟行为也可能被认定为无故拖欠工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按时发放工资，并且可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。所以，不能一概而论地说旷工推迟发工资7天合法或者不合法，要结合具体情况和相关法律规定来判断。