早八晚八的工作是否合法？

要判断早八晚八的工作是否合法，需要结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定来分析。

首先，我们来了解一下法律对于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一般性的标准工作时间规定。同时，依据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于早八晚八的工作安排，如果不考虑午休等休息时间，每日工作时长达到了十二小时，明显超过了每日八小时的标准工作时间。但这并不意味着这种安排就一定违法，因为法律还规定了特殊情况下的工时制度。

比如，《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果用人单位经过合法程序获得了劳动行政部门的批准，实行了特殊工时制度，那么早八晚八的工作安排可能就是合法的。

另外，如果用人单位没有获得特殊工时制度的批准，却安排了早八晚八的工作，那么超出正常工作时间的部分就属于加班。按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，早八晚八的工作是否合法不能一概而论，需要看用人单位是否获得特殊工时制度的批准以及是否依法支付了加班工资等情况。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。