学徒期是否属于劳动关系？

我目前在找实习工作，看到一些说法说实习不算劳动关系，可又有一些好像是算的，我不太清楚具体怎么区分。想了解下在不同的实习情况下，是不是劳动关系是怎么判定的，有哪些具体标准。

我目前在一家公司实习，不太清楚在实习期的用工关系相关问题。想知道在法律层面上，实习期到底需不需要签劳动合同，要是不签的话，怎么保障自己的权益呢？

我目前处于见习阶段，不太清楚公司是否应该和我签劳动合同。我担心公司不签会影响我的权益，比如工资待遇、社保缴纳等。想知道见习期在法律上对于签订劳动合同具体是怎么规定的？

我在一个地方干活，没签劳动合同，老板说我是学徒，工资待遇和正式员工差很多。我不太清楚这种没签合同的情况到底算不算学徒，想知道法律上对此是怎么规定的，以及我能有哪些权益保障。

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我最近在研究现代学徒制，对其中是否存在劳动关系不太明白。我想了解在现代学徒制这种模式下，学徒和用人单位之间到底有没有劳动关系。我自己对这方面的法律规定不太清楚，所以想问问这种情况下劳动关系是怎么认定的，有什么具体标准和依据呢？

我最近在考虑去当学徒帮工，但是又有点担心这其中的法律关系。想了解一下，要是去做学徒帮工，这能不能被认定为雇佣关系啊？主要是想弄清楚之后在权益方面能有保障，想知道在法律上是怎么界定这一块的。

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不太对，我就想确认下和公司是不是劳动关系。想了解在没签合同的情况下，通过哪些方面、依据什么能认定我和公司存在劳动关系呢？

我之前在一家店做学徒，现在辞职了老板却不给我发工资。我想知道从法律上来说，做学徒辞职就没有工资吗？我付出了劳动，难道不应该得到报酬吗？希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司参加了岗前培训，但是还没签劳动合同。现在我有点疑惑，不知道这种没签合同但参加了培训的情况，在法律上到底算不算和公司建立了劳动关系，想了解下这方面的规定。

我是一名在校生，在课余时间找了份兼职工作。公司说我是在校生，不算正式员工，和我不存在劳动关系。我不太明白，想知道从法律角度讲，在校生到底属不属于劳动关系呢？

我是一名实习生，在公司工作了一段时间，不知道和公司算不算有劳动关系。我平时正常上下班，也做着和正式员工差不多的工作。我想了解从法律上来说，实习生和用人单位之间到底存不存在劳动关系，相关的法律规定是怎样的？

我当学徒已经几个月了，一直没拿到工资。老板说学徒期没工资很正常，可我觉得我也付出了劳动。我想知道这种学徒不给工资的情况，是不是违反劳动法了？

我是一名实习生，在公司工作了一段时间。公司一直把我当普通员工用，安排各种工作任务。我想知道我和公司之间算不算建立了劳动关系呢？我不太清楚实习生和劳动关系的界定，想了解下相关法律规定。

我给一家公司干活，付出了劳动，但公司没和我签劳动合同。我不太确定这种情况下，我和公司是不是就一定构成劳动关系呢？我想了解一下认定劳动关系有啥标准，单纯提供劳动够不够。

我现在在一家店里当学徒，老板说学徒期间没有工资，要等过了学徒期才给发。我每天也挺忙挺累的，感觉这样不太合理。我想知道从法律角度来说，学徒期间不给工资是不是犯法的呀？

我现在正在实习，不太清楚我和实习单位之间算不算是劳动关系。我每天正常上下班，也有一定的工作任务，但感觉和正式员工又不太一样。想了解一下，从法律角度来说，实习到底属不属于劳动关系呢？

我现在正在实习，不太清楚实习期间和单位的关系是不是劳动关系。我每天正常上下班，也按照单位要求完成工作，但不确定这种情况是否受劳动法保护，想知道实习到底算不算劳动关系呢？

我在一个小作坊工作，老板没和我签合同，也没给我交社保。我不清楚我和老板之间算雇佣关系还是劳动关系，想知道认定这两种关系有什么方法，依据是什么，这对我的权益有啥影响。

我是一名实习生，在公司工作了一段时间，想了解下我和公司之间算不算存在劳动关系。不清楚法律上对于实习生和公司的关系是怎么界定的，是只要实习就算有劳动关系，还是有其他条件呢？希望能得到专业解答。