学徒期是否属于劳动关系？

在法律层面，判断学徒期是否属于劳动关系，需要结合具体情况来看。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并依法建立劳动关系。如果学徒与单位之间存在管理与被管理的关系，学徒按照单位的要求进行工作，遵守单位的规章制度，并且单位向学徒支付一定的报酬，即便这种报酬可能比正式员工少，也很可能构成劳动关系。例如，学徒在师傅的指导下，严格按照单位的工作时间和流程完成工作任务，单位每月固定给学徒发放生活补贴等。

然而，如果学徒期只是一种简单的学习技能的方式，学徒并没有为单位提供实质性的劳动，或者双方明确约定是单纯的学习关系，不构成管理与被管理、支付劳动报酬等劳动关系的特征，那么就不属于劳动关系。比如，一些传统手工艺人收学徒，主要是传授技艺，学徒没有参与到师傅的经营活动中获取报酬，就不构成劳动关系。

所以，判断学徒期是否属于劳动关系，关键在于双方是否具备劳动关系的实质特征，不能一概而论。