老板降工资是不是想让我离职？

从法律层面来看，老板降工资不一定就意味着想让员工离职，但这是一个需要谨慎对待的情况。

工资是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，老板单方面降低员工工资，这种行为通常是不符合法律规定的，除非与员工协商一致并签订书面变更协议。

老板降工资可能有多种原因。一方面，可能是企业经营出现困难，需要通过降低成本来维持运营，比如企业遭遇了市场不景气、资金周转困难等情况。在这种情况下，老板可能会希望与员工协商降薪，以共渡难关，但也必须遵循法定程序。另一方面，也不排除老板有通过降薪逼迫员工主动离职的意图。如果员工无法接受降薪后的工资待遇，可能会选择主动辞职，这样企业就不用支付经济补偿。

要是遇到老板单方面降工资的情况，员工可以先与老板进行沟通，了解降薪的具体原因。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果仲裁结果判定老板的降薪行为违法，老板可能需要恢复员工的工资待遇，并可能要支付相应的赔偿。