公司故意施加压力降薪是否违法？
我在一家公司上班，最近公司总是故意给我施加压力，还提出要给我降薪。我觉得不合理，但又不确定 公司这么做合不合法。我想了解下，公司故意施加压力降薪这种行为到底违不违法呀？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司故意施加压力降薪一般是违法的。下面为你详细解释：
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
在工资待遇方面，工资是劳动合同的重要内容之一。如果公司要对员工降薪，实际上是对劳动合同中工资条款的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意降低员工的工资，必须与员工协商并达成一致，且要以书面形式确定下来。
而公司故意施加压力降薪，这种行为明显没有遵循协商一致的原则。它通过给员工施压的方式，迫使员工接受降薪，这侵犯了员工的合法权益，是不符合法律规定的。
如果遇到公司故意施加压力降薪的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自 己的合法权益。