老板代领工资是否合法？

老板代领工资是否合法需要分情况来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在一般情况下，工资应当直接支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从上述法律规定可以看出，如果劳动者本人因故不能领取工资，并且委托老板代领工资，同时办理了相关的委托手续，那么老板代领工资就是合法的。比如劳动者因生病住院、出差在外等客观原因无法亲自领取工资，通过书面或者口头（有证据证明）的方式委托老板代领，老板按照委托要求将工资转交给劳动者，这种情况是符合法律规定的。

然而，如果没有经过劳动者的同意，老板擅自代领工资，那就是不合法的行为。这侵犯了劳动者获得工资的权利和对工资的自主支配权。若出现这种情况，劳动者可以要求老板返还工资，若老板拒绝返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，老板代领工资是否合法关键在于是否有劳动者的合法授权。