老板拖欠员工工资是否构成违法行为？

老板拖欠员工工资通常是构成违法行为的。下面为您详细解释：首先，从法律概念上来说，工资是员工通过劳动所应获得的报酬，按时足额支付工资是老板的基本义务。当老板违反这个义务拖欠工资时，就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板支付工资的方式和时间要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果老板拖欠工资，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，员工可以先与老板协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，老板拖欠员工工资是违反上述法律规定的违法行为，员工完全可以通过合法途径来维护自身权益。