买了五险一金还算应届生吗？

应届生一般是指在该自然年毕业的学生，不过在就业、报考等场景中，应届生身份的界定会有不同情况。

从常规的法律概念来说，单纯购买五险一金本身，并不直接导致失去应届生身份。应届生身份主要是基于毕业时间来认定的。国家对于应届生身份的界定，更多的是从毕业时间和就业派遣等方面来考量。比如，根据相关就业政策，普通高等学校毕业生在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳五险一金是用人单位和劳动者建立劳动关系后的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，在一些特定的招考、就业机会中，对应届生身份的要求可能有额外规定。有些单位会明确要求报考者为未缴纳过社会保险的应届生。这种情况下，买了五险一金可能就不符合其应届生身份的条件。所以，是否还算应届生要根据具体情况和相关政策要求来判断。