购买五险一金后还算应届生吗？

要判断购买五险一金后是否还算应届生，需要先明白“应届生”和“五险一金”这两个概念。应届生通常指在该自然年毕业的学生，分为当年应届毕业生、高校应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年拿到毕业证的学生；高校应届毕业生是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待；择业期应届毕业生则是毕业两年内，未签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金的毕业生。

而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一般情况下，如果购买了五险一金，意味着与用人单位建立了劳动关系并开始工作。对于当年应届毕业生和择业期应届毕业生来说，一旦购买了五险一金，很大可能就不再符合应届生身份。因为他们要求未落实工作单位、未缴纳过社保等条件。不过对于高校应届毕业生而言，如果只是购买了五险一金，但户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构，在某些情况下仍可能被认定为应届高校毕业生。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确了用人单位为员工购买五险一金的义务，同时也侧面反映出购买五险一金往往伴随着劳动关系的建立。