休息时间突发脑出血算工伤吗？
我在休息时间突然脑出血了，现在还在医院治疗。我不太清楚这种情况在法律上能不能认定为工伤，毕竟这病来得突然，也不知道能不能让单位承担点责任，想问问休息时间突发脑出血到底算不算工伤呢？
张凯执业律师
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休息时间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这些规定可以看出，一般情况下，工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。
然而，对于休息时间突发脑出血这种情况，通常不在上述应当认定为工伤的范围之内。不过，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果是在休息时间突发脑出血，但符合上述视同工伤的条件，例如在休息时间结束后马上进入工作岗位，突发脑出血且在48小时之内经抢救无效死亡，就可以视同工伤。但如果仅仅是在休息时间突发脑出血，没有在工作时间和工作岗位这个前提条件，且不符合视同工伤的其他情况， 一般是不能认定为工伤的。
所以，休息时间突发脑出血是否算工伤，要结合具体的时间、地点以及是否符合相关法律规定的情形来综合判断。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否能够获得相应的工伤待遇。