离职时单位把正常薪资改为全年一次性收入合理吗？

在讨论离职时单位把正常薪资改为全年一次性收入是否合理之前，我们先了解一下这两个概念。正常薪资就是劳动者在日常工作中，按照劳动合同约定，在一个正常的工资支付周期内所获得的劳动报酬，比如每月按时发放的工资。而全年一次性收入，根据国家税务总局的规定，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

从法律层面来看，单位随意将正常薪资改为全年一次性收入是不合理且可能违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资的支付方式和性质，正常薪资是劳动者按月应得的报酬，单位不能擅自改变其性质。

单位这种行为可能会对劳动者产生多方面的不利影响。在税务方面，正常薪资和全年一次性收入的计税方式不同。正常薪资是按照综合所得税率表计税，而全年一次性收入在一定情况下可以单独计税，但也有相应的规定和限制。单位随意更改可能导致劳动者缴纳更多的税款，损害劳动者的经济利益。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与单位进行沟通，要求单位说明更改的原因和依据，并提供相关的文件或政策支持。如果单位无法给出合理的解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求单位恢复正常的薪资发放方式，并赔偿因此造成的损失。