公司破产是先清算工资吗？

在公司破产的情况下，员工工资的清算问题是大家比较关心的。首先，我们来解释下破产清算这个概念。破产清算是指当公司出现严重经营问题，无法偿还到期债务时，依照法律规定的程序，对公司的财产进行清理、估价、处理和分配，以了结公司的债权债务关系。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定可以看出，公司破产时，在支付完破产费用和共益债务之后，员工的工资是优先得到清偿的。这里的工资包括大家正常工作期间的劳动报酬，还有可能涉及到的加班费、奖金等。而且除了工资，法律还保障了员工其他方面的权益，像医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些也在优先清偿的范围内。所以，一般情况下，员工不用担心工资拿不到，法律是倾向于保护劳动者权益的。不过，在实际操作中，也需要关注公司的破产进展情况，及时向清算组申报自己的权益。