公司停业只发底薪是否合法？

公司停业只发底薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解两个重要的法律概念。一个是“工资支付周期”，它指的是公司按照规定给员工发放工资的时间间隔，比如一个月发一次工资，那工资支付周期就是一个月。另一个是“正常劳动”，就是员工按照公司的要求，在正常的工作时间和工作强度下完成工作任务。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停业时间没超过一个工资支付周期，比如公司原本是每月10号发工资，从这个月15号开始停业，到下个月10号发工资时，公司应该按照劳动合同里约定的工资标准给员工发工资，而不只是发底薪。

如果公司停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，各地有不同的政策，有些地方规定公司要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，公司停业只发底薪是否合法，要根据停业时间是否超过一个工资支付周期，以及员工是否提供了正常劳动来判断。如果公司违反了上述规定，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。