企业让员工垫钱再报销是否合理？

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

我在一家公司做财务采购，最近公司总是让我先垫款采购物资。我自己资金有限，也担心之后报销麻烦。我想知道从法律角度看，公司财务采购岗位有必须垫款的要求吗？我该怎么应对这种情况？

我在公司日常业务里，帮公司垫付了不少费用，像采购办公用品、出差费用等。现在我拿着各种票据找公司报销，可公司一直拖着不给钱。我很担心这钱要不回来，想知道从法律角度我该怎么做才能维护自己权益，把垫付的钱要回来。

我是一名普通员工，之前为公司办事垫付了一笔费用，找公司报销一直拖着不给处理。我想知道这种员工垫付的报销款的事儿，属不属于劳动争议的范围呢？要是属于，我就按劳动争议的流程去解决。

我在公司上班，有时候为了公司业务需要，会自己先掏钱垫付一些费用，比如办公用品采购、客户招待费等。我想知道这种个人垫付公司费用的行为在法律上是合法的吗？会不会有什么风险？

我面试了一份工作，公司说工作中会让员工先自己垫钱，之后再报销。我有点担心，怕到时候报销不顺利，自己会有损失。想问问从法律角度看，这样的工作能做吗？有哪些风险和注意事项呢？

我在一家公司上班，涉及到一些费用报销的事。我不太清楚公司报销的流程，是必须得自己先掏钱付了，之后再走报销程序，还是有其他方式呢？想了解下这方面的法律规定是怎样的。

我在公司工作期间产生了一些符合报销规定的费用，比如出差的差旅费、办公用品采购费等。我按照公司流程提交了报销申请，但是公司却一直拖着不给我报销。我想知道遇到这种情况，我该采取什么办法来维护自己的权益呢？

我在公司工作，有时候有些费用没办法拿到发票，但确实是为公司业务支出的。我想知道在法律上，公司是不是一定得有发票才能给员工报销这些费用呢？我担心没有发票就不能报销，自己的钱就白花了。

我在公司上班，有些费用需要走公司账户报销。我想了解下，从法律层面来说，公司账户报销可以先把报销流程走完，之后再给我付款吗？我担心公司这样做会损害我的权益，所以想弄清楚有没有相关的规定。

我在一家公司上班，最近公司让我先垫付一笔采购办公用品的费用，说之后再报销。我有点担心，万一之后不给我报销怎么办。我想知道公司这样要求我垫付费用，在法律上到底合不合法呢？

我在一家公司工作，公司平时会有各种费用报销。我想了解下，这些报销的费用在公司财务处理上能不能用来抵税呢？比如差旅费、办公用品费之类的，不太清楚具体的规定，希望能得到专业解答。

我在公司工作，平时有些费用会找公司报销。但我不太清楚这些报销的费用需不需要交税。比如说差旅费、办公用品费之类的。要是要交税的话，那具体怎么交，交多少呢？我想弄明白这方面的情况。

我之前帮公司垫付了一笔采购办公用品的费用，有发票和转账记录，跟公司提了几次让报销这笔钱，可公司一直拖着不给。我想知道从法律角度，我该怎么做才能拿回我垫付的钱？

我在公司上班，之前为公司办事垫付了不少费用，按照公司规定是可以报账的。但提交报账申请后，公司一直拖着不给处理，费用也一直没给我。我想知道从法律角度我该怎么维护自己权益，有什么办法能让公司尽快给我报账？

我在公司工作，最近公司让我先垫付一笔业务费用，说之后再报销。我有点担心这样做合不合理，怕自己权益受损。想问问从法律角度看，员工垫付公司费用到底合不合理呢？

我们领导让我用公司的名义报销他的私人费用，我有点担心这样做会有风险，但又不敢拒绝领导。我想知道如果我按照领导说的做了，会有什么法律后果？我该怎么处理这件事才比较妥当？

我在公司上班，领导经常让我用自己的钱先去办事，之后再报销。有时候垫的钱还挺多，我心里有点不踏实，也不确定这样做到底合不合理。我想知道从法律角度看，给公司垫钱办事到底合不合理呢？

我离职了，之前为公司垫付了一些费用，提交报销申请后却一直没拿到钱。找公司相关人员沟通，他们总是找各种理由拖延。我想知道这种情况下我该怎么做才能要回我垫付的钱，我的权益受法律保护吗？

我在工作中，有些费用其实是该我自己承担的，但我想把这些费用拿去公司报销。我不太确定这么做合不合法，会不会有什么法律后果，所以想问问大家，报销应由个人支付的费用到底在法律上是怎么规定的。