企业让员工垫钱再报销是否合理？

企业让员工垫钱再报销是否合理，需要从多方面来看。从合理性角度，如果是为了企业的业务需要，比如员工出差为企业预订酒店、购买办公用品等，在合理范围内让员工先垫付费用再报销，在一定程度上是具有合理性的。这是企业运营中常见的一种资金周转和费用管理方式。

但从法律层面来看，这种做法是受到一定限制的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业让员工垫钱的行为影响到员工工资的正常发放，或者以各种理由拖延、拒绝报销员工垫付的费用，这就可能构成对员工合法权益的侵害。例如，员工为企业垫付了大量资金，导致自己生活资金紧张，而企业又长时间不报销，这实际上就相当于变相克扣了员工的可支配收入。

另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。企业让员工垫钱，如果超出了员工自愿的范围，或者没有明确的报销制度和时间规定，就可能违反相关法律规定。如果员工遇到企业不合理的垫钱要求，或者报销遇到问题，可以与企业进行沟通协商，要求企业及时解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。