公司知道我在备孕期间要辞退我，这合法吗？

在法律层面，公司在您备孕期间辞退您，一般情况下是不合法的。我们先来说说女职工在孕期、产期、哺乳期所享有的权益。这些时期，女职工受到法律的特别保护，这是为了保障她们在特殊生理阶段的基本权益，让她们能安心度过这个时期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条说的是，用人单位在某些特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十一条则是关于经济性裁员的规定。也就是说，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以这两条规定里的理由来辞退女职工。虽然您还处于备孕阶段，并没有进入孕期，但备孕是怀孕的前期准备阶段，从保护女职工的整体权益角度来看，公司因为您备孕就辞退您，这种行为是对女职工就业权益的一种侵犯。如果公司执意辞退您，您可以采取一些措施来维护自己的权益。您可以先和公司进行友好协商，尝试让公司收回辞退的决定。要是协商没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，比如劳动合同、公司辞退您的通知等，来证明您和公司存在劳动关系以及公司辞退您的事实。通过仲裁，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以，面对公司在您备孕期间辞退您的情况，您不用慌张，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。