公司的餐费是按天算还是按月算呢？

在法律层面，并没有明确规定公司餐费必须按天算或者按月算，餐费的计算方式通常由公司和员工通过劳动合同、规章制度等进行约定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同里对餐费计算方式有明确的表述，比如写明餐费按天计算，每天多少钱，那么双方就应该按照合同的约定来执行。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，具有法律效力，双方都需要遵守。

除了劳动合同，公司的规章制度也可能对餐费的计算方式作出规定。公司的规章制度只要是依法制定，并且经过了民主程序，向劳动者进行了公示，那么对员工也是有约束力的。例如，公司通过职工代表大会等民主程序制定了餐费按月计算的制度，并且向全体员工进行了公示，那么员工就需要遵守这个制度。

如果劳动合同和公司规章制度都没有对餐费计算方式进行约定，那么公司和员工可以通过协商来确定。双方可以根据实际情况，综合考虑工作性质、出勤天数等因素，选择按天算或者按月算餐费。如果在协商过程中发生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。