公司按照最低缴费基数缴费是否合法？

公司按照最低缴费基数缴费是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下缴费基数的概念。缴费基数是计算社保和公积金等费用缴纳金额的依据，它通常与职工的工资收入相关。一般来说，社保和公积金的缴费基数应该按照职工上一年度月平均工资来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果职工的工资收入低于当地规定的最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数为职工缴费是合法的。但如果职工的工资收入高于最低缴费基数，公司却按照最低缴费基数缴费，这种行为就是不合法的。因为这违反了上述法律规定，没有按照职工实际工资来确定缴费基数，会导致职工的社保权益和公积金权益受到损害。比如，在职工退休后，养老金的待遇会受到缴费基数的影响，如果缴费基数低，养老金的金额也会相应减少。对于这种不合法的情况，职工可以与公司协商，要求公司按照实际工资调整缴费基数；协商不成的，可以向社保部门、公积金管理中心等相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。