公司针对个人不让加班是否合法?
我在公司上班,最近感觉领导针对我,不让我加班。别人都能加班,就我不行,我就想多挣点加班费。我想知道公司这么做合法吗,我该怎么维护自己权益?
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从法律角度来看,公司针对个人不让加班是否合法需要分情况来讨论。首先,我们要了解一下加班的相关法律概念。加班是指员工在正常工作时间之外,继续为公司提供劳动的行为。在我国,对于加班是有明确法律规定的,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与劳动者协商一致。 从这个规定可以看出,加班并不是员工单方面的权利,公司有一定的自主决定权。如果公司基于生产经营的实际情况,合理安排加班人员和加班时间,那么针对个人不让加班可能是合法的。例如公司业务量减少,不需要那么多人加班,或者某个岗位近期工作任务不紧急等情况。 然而,如果公司是出于不合理的原因,比如故意针对某个员工而不让其加班,这种行为可能就涉及侵犯员工权益。虽然法律没有明确规定公司必须安排员工加班,但公司应该公平公正地对待每一位员工。如果员工有证据证明公司是恶意针对,例如有领导的不当言论、差别对待的具体行为等,员工可以与公司进行沟通协商,要求公司给予合理的解释和安排。如果协商不成,员工还可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门来调查处理。总之,员工要维护自己的合法权益,需要依据具体情况和相关证据来采取合适的措施。

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