公司针对个人不让加班是否合法？

从法律角度来看，公司针对个人不让加班是否合法需要分情况来讨论。首先，我们要了解一下加班的相关法律概念。加班是指员工在正常工作时间之外，继续为公司提供劳动的行为。在我国，对于加班是有明确法律规定的，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与劳动者协商一致。

从这个规定可以看出，加班并不是员工单方面的权利，公司有一定的自主决定权。如果公司基于生产经营的实际情况，合理安排加班人员和加班时间，那么针对个人不让加班可能是合法的。例如公司业务量减少，不需要那么多人加班，或者某个岗位近期工作任务不紧急等情况。

然而，如果公司是出于不合理的原因，比如故意针对某个员工而不让其加班，这种行为可能就涉及侵犯员工权益。虽然法律没有明确规定公司必须安排员工加班，但公司应该公平公正地对待每一位员工。如果员工有证据证明公司是恶意针对，例如有领导的不当言论、差别对待的具体行为等，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和安排。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理。总之，员工要维护自己的合法权益，需要依据具体情况和相关证据来采取合适的措施。