公司发工资要求员工找发票，这合法吗？

公司要求员工找发票来发工资这种做法是不合法的。

从法律概念上来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的发放应当遵循合法、明确的原则，并且要按照规定进行税务申报和代扣代缴。而让员工找发票来抵工资，实际上是一种变相的财务操作手段，破坏了工资发放的正常秩序。

从税务方面来看，这种行为违反了税收相关法规。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。公司通过让员工提供发票来冲抵工资，减少了工资的账面金额，从而可能少缴纳企业所得税等税款，这属于虚假计税的违法行为。

对于员工而言，也存在诸多风险。一方面，如果被税务机关查处，员工可能会面临税务处罚。另一方面，这种做法会影响员工的社保缴纳基数。因为社保缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的，工资被发票冲抵后，社保缴纳基数可能会降低，进而影响员工未来的社保待遇，比如养老金、医保报销额度等。

此外，从劳动权益保护角度，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司这种以发票抵工资的方式，可能会模糊工资的概念，一旦发生劳动纠纷，员工在举证工资数额等方面会面临困难，不利于维护自身的合法权益。所以，员工遇到这种情况，应当及时与公司沟通，要求公司按照法律规定正常发放工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。