公司搬迁让员工主动离职合法吗？

公司搬迁让员工主动离职，通常这种做法是不合法的。下面为您详细分析。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当公司发生搬迁的情况时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司不能直接要求员工主动离职，而应与员工进行协商，看是否能就工作地点等劳动合同内容的变更达成一致。

如果员工不同意变更工作地点，公司要解除劳动合同的话，需要符合法定的程序和条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司要求员工主动离职，很可能是为了逃避支付经济补偿的责任。因为员工主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。所以，当公司搬迁让员工主动离职时，员工要注意维护自己的合法权益，不要轻易主动离职。如果公司强制要求员工主动离职，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。