辞退当月公司是否需要交社保？

在法律层面，辞退当月公司是否需要为员工缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是员工的一项重要权益保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保。

如果员工是在月初被辞退，且公司在辞退时已完成了当月社保的申报和缴纳流程，那么公司一般不会再额外扣除员工当月社保费用，也就是会正常缴纳该月社保。因为社保的申报和缴纳通常是有固定时间节点的，一旦申报完成，就按流程进行缴纳。

但要是员工在月中或月末被辞退，这就需要看公司的具体操作和当地社保政策。从法律意义上讲，只要在辞退当月员工与公司还存在劳动关系，公司就有责任为其缴纳该月社保。不过，有些公司可能会以各种理由拒绝，比如认为员工工作时间不足一个月等。这种情况下，如果员工与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

所以，总体而言，辞退当月公司是否交社保关键在于辞退时间以及当地社保政策和公司操作。但只要当月存在劳动关系，员工就有权要求公司缴纳社保。