question-icon 辞职时单位变相扣工资是否合法?

我向单位提出辞职后,发现工资被变相扣了。比如原本的绩效奖金没发,说是因为辞职就不给了。我不太清楚单位这样做合不合法,想了解下在法律层面,辞职时单位变相扣工资到底有没有依据。
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  • #工资克扣
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在法律层面,辞职时单位变相扣工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,单位应该按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。 从法律概念来讲,“变相扣工资”是指用人单位采用看似合理,实际上违反法律规定的方式减少劳动者应得的工资收入。比如以各种不合理的理由扣除绩效奖金、补贴等。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而在劳动者辞职的情况下,如果单位没有合理依据就变相扣工资,就属于克扣工资的违法行为。 另外,《工资支付暂行规定》第九条明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者辞职,单位和劳动者解除劳动关系时,单位应该及时付清工资,不能变相克扣。 如果劳动者遇到辞职时单位变相扣工资的情况,可以先与单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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