辞职时单位变相扣工资是否合法？

在法律层面，辞职时单位变相扣工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位应该按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。

从法律概念来讲，“变相扣工资”是指用人单位采用看似合理，实际上违反法律规定的方式减少劳动者应得的工资收入。比如以各种不合理的理由扣除绩效奖金、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而在劳动者辞职的情况下，如果单位没有合理依据就变相扣工资，就属于克扣工资的违法行为。

另外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职，单位和劳动者解除劳动关系时，单位应该及时付清工资，不能变相克扣。

如果劳动者遇到辞职时单位变相扣工资的情况，可以先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。