公司以请假为由拖欠工资是否违法？

公司以请假为由拖欠工资通常是违法的行为。下面我们来详细解释一下相关法律概念和依据。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律严格保护的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。 所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动者请假，如果是按照公司合法的请假流程进行的，这是劳动者合理的权利。即便请假期间没有提供劳动，用人单位也只能按照相应的请假规定来处理工资，而不能以此为由拖欠正常出勤期间的工资。 比如，员工请的是事假，一般事假期间用人单位可以不支付工资，但对于正常出勤的天数，用人单位必须支付工资。如果是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，公司以请假为由拖欠工资，大概率属于“无故拖欠”劳动者工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。