公司让其他公司代缴社保是否合法？

公司让其他公司代缴社保是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白社保代缴的含义。社保代缴是指一些没有社保缴纳资质的单位或个人，委托有资质的机构代为缴纳社会保险费用。从本质上来说，社保是基于用人单位与劳动者之间存在劳动关系而产生的一项法定义务。按照正常的法律规定，用人单位应当自行向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额为员工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司让其他公司代缴社保，可能存在以下问题。从法律关系上看，代缴社保的公司与员工之间并没有实际的劳动关系，这种代缴行为可能会被认定为规避法律义务的行为。在一些情况下，这种代缴行为可能导致员工的权益无法得到有效保障。例如，在发生工伤认定、生育保险待遇申领等情况时，由于代缴社保的公司与员工不存在劳动关系，可能会出现认定困难、无法顺利享受待遇等问题。而且，一旦被社保行政部门查实，公司可能会面临行政处罚，如责令限期改正，逾期不改正的，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不过，如果是一些特殊情况，比如公司在外地有分支机构，为了方便员工在当地享受社保待遇，通过合法的劳务派遣或者劳务外包等方式，由具有相应资质的合作单位为员工在当地缴纳社保，并且符合相关法律规定和程序，那么这种情况下的社保缴纳行为是可以被认可的。但前提是必须严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益不受侵害。

所以，一般情况下公司让其他公司代缴社保存在不合法的风险，但在符合特定条件和法律规定的情况下，也可能是合法的。