企业未履行竞业补偿却起诉员工，这种情况合法吗？

在探讨企业未履行竞业补偿却起诉员工是否合法这个问题时，我们需要先了解竞业协议和竞业补偿的概念。竞业协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而竞业补偿则是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果企业没有按照约定履行竞业补偿义务，那么员工的权利就受到了侵害。在司法实践中，当企业未支付竞业补偿时，员工可以向法院请求解除竞业限制协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

所以，如果企业没有履行竞业补偿，却起诉员工违反竞业协议，从法律角度来看，企业的诉求很可能不会得到法院的支持。因为企业未履行支付补偿的义务，员工的竞业限制义务也可能因此受到影响。员工在这种情况下，可以积极收集企业未支付竞业补偿的证据，如银行流水、工资条等，以此来维护自己的合法权益。