公司的求和项目是工资吗？
我在公司工作，工资条上有个‘求 和项目’，我不太清楚这一项到底算不算工资。每个月这部分金额还不少，我想了解下从法律角度，它属不属于工资范畴，这关系到我的权益，比如算加班费、经济补偿的时候会有影响，所以想弄明白。
张凯执业律师
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要判断公司的求和项目是否属于工资，首先得明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的钱。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，判断求和项目是否为工资，关键看它是否符合工资的特征和上述组成部分。
如果这个求和项目是与你的劳动直接相关，比如是你完成工作任务后按一定规则计算得出的劳动报酬，像绩效奖金、计件提成等，那大概率属于工资。但如果它是公司给予的福利性质的款项，例如节日慰问金、困难补助等，就不属于工资。
要是对这个求和项目存在疑问，你可以查看劳动合同里关于工资构成的约定，也可以向公司人力资源部门询问该项目的性质和计算方式。要是与公司在工资认定上有分歧，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。