赔偿金是扣除五险一金后的金额吗？

赔偿金通常不是按照扣除五险一金后的金额来计算的。在法律中，赔偿金的计算一般会涉及到工资基数的确定。这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。从这个规定可以看出，这里的工资是包含了五险一金个人缴纳部分之前的应得工资，而不是扣除五险一金之后的实发工资。

因为赔偿金的设置目的是为了在劳动者因特定原因失去工作或者权益受到损害时，给予其合理的经济补偿，以保障劳动者在一定时间内的生活水平和经济状况。如果按照扣除五险一金后的工资计算，会降低劳动者应得的赔偿金额，这显然不符合法律保障劳动者合法权益的初衷。所以，在计算赔偿金时，一般是以未扣除五险一金的工资作为计算基数的。