扣工资三天合法吗？
我因为一些小失误，公司要扣我三天工资。我不太清楚公司这么做合不合法，我平时 工作也挺认真的，就这一次不小心出了点问题，也没给公司造成多大损失，我想知道公司有没有权力这么扣工资，希望了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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在我国，判断公司扣员工三天工资是否合法，需要结合具体情况来看。首先，我们要明确工资的概念，工资是员工通过劳动所获得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司没有合理的依据就扣员工三天工资，那显然是不合法的。
不过，也存在一些特殊情况。如果员工违反了公司合法制定的规章制度，并且该制度中明确规定了在特定情形下可以进行相应的工资扣除，同时扣除的金额是合理的，那么这种扣除可能是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司要扣工资，得有证据证明员工的行为给公司造成了经济损失，并且扣除的比例要符合规定。
所以，如果公司要扣你三天工资，你可以要求公司说明扣工资的依据。如果公司拿不出合理的依据或者扣除比例不合理，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。