把一个月工资扣完合法吗？
我在一家公司上班，因为一些工作上的失误，公司说要把我这个月工资全部扣完 。我觉得这样很不合理，但又不太确定公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度来说，公司把一个月工资扣完到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在我国，一般情况下，用人单位把劳动者一个月工资扣完是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。正常情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不过，这些代扣情况都是有明确法律依据和规定程序的。
另外，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便劳动者给单位造成了损失，用人单位也不能无限制地扣除工资，必须遵循上述规定。
所以，通常把一个月工资扣完不符合 法律规定。如果遇到用人单位不合理地扣除工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。